為進一步完善公司用人激勵和約束機制，開封制藥營銷公司結合自身實際，制定了《2011年度員工競聘上崗方案》，此方案規定了競聘上崗制實行“三個結合”,即：綜合評議和競聘上崗相結合；公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合；員工申請和崗位需要相結合。同時方案還從競聘范圍和職位、組織評審辦法、實施程序以及工作要求等方面進行了明確。開藥營銷公司全體市場業務人員，競聘者可以競聘任何一個符合條件的崗位，每位競聘者僅限報一個崗位。崗位包括：開藥營銷公司普藥事業部經理、新藥臨床事業部經理、OTC事業部經理、頭孢事業部經理、河南第三終端推廣部經理、市場部經理；各省級辦事處經理；各省市場區域經理等。

競聘上崗制的實行，不但為廣大員工提供了一個展現自我的舞臺，增強了其緊迫感、責任感和愛崗敬業精神，還在公司范圍內營造了自由競爭，激勵互助的良好氛圍，從根本上調動了廣大員工的工作積極性和創造性，并充分挖掘和發揮了公司用人的最大效益。

                                 (銷售管理部李雅)